HRM

‘Personeelszaken is niet meer’

Management

De titel lijkt mij duidelijk. HRM staat voor ‘human resource management’  hetgeen toch echt iets anders inhoudt dan het vertrouwde ‘personeelszaken’.  Die verwarring kost dagelijks slachtoffers durf ik te stellen. Inmiddels kan het lijstje ook wel worden uitgebreid met communicatieafdelingen van instellingen. De goede niet te na gesproken. Maar om terug te komen op de titel van dit betoog.

Hoe ik aan deze stellingname kom? Dat hoop ik uit te leggen…

Maar eerst refereer ik aan werk van anderen: Column Guido van de Wiel, die op Managementsite is geplaatst

Terwijl 2009 met name bedoeld was om efficiency-slagen te benutten, schuift HR nu steeds vaker aan tafel als strategische gesprekspartner. Dat klinkt natuurlijk mooi. Dat directies HR betrekken bij een organisatieverandering om de softe kant van de verandering vorm te geven. Maar de vraag die beantwoord dient te worden is: wat is het belang van directies om HR aan de strategische tafel te hebben zitten? Het kan er natuurlijk om gaan om de menskant waarachtig aan tafel te krijgen. Maar in veel gevallen draait het – minimaal óók – om interne marketing, om te laten zien dat we daar wat voor geregeld hebben (“Wij zijn een mensgerichte organisatie, want HR zit bij ons aan de directietafel”). Of, erger nog: soms draait het eenvoudigweg om het kunnen blijven volhouden van een harde zakelijke lijn in de fusie, de onderhandeling of de reorganisatie. De gedachte is dan: omdat soft aan tafel zit, geeft dat een mandaat om hard op te treden. Alles wat bij het doorvoeren van nieuwe maatregelen dan met mensen te maken heeft, komt linea recta en enkel en alleen op het bordje van HR te liggen.

Als dit laatste het geval is, dan verwordt HR tot het doucheputje van de organisatie. HR zit niet zelden als excuus-truus aan tafel. HR is in organisaties soms hetzelfde lot beschoren als Marokkanen in de jaren zeventig in Nederland. HR wordt gebruikt om het vuile werk op te knappen. Ze krijgen de klusjes waar de rest van de organisatie zich niet vuil aan wil maken. “Personeelsbeleid? Overcapaciteit aan mensen? Omscholing? Ziekteverzuim? Gedoe met contracten? Uitstroom? Mobiliteit? Een sociaal plan? Zeker, daar hebben we hier HR voor. Zo, kunnen we nu weer verder met onze targets en winstvoorspellingen?”

Het zou mooi zijn als alle directieleden, interimmanagers en cost-cutters HR als een onafgescheiden deel van hun eigen werk, rol en functie zouden opvatten. Pas dan zit HR echt aan de directietafel. In alle andere gevallen blijft het vraagstuk: Wordt er strategisch HR-beleid ingezet of wordt HR-beleid strategisch ingezet?

Guido van de Wiel, eigenaar van Wheel Productions.

 His Masters Voice

Deze uitstekende bijdrage van Guido van de Wiel is mij uit het hart gegrepen.
Bij het ontslag bij mijn vorige werkgever (“disfunctioneren”) zijn mij de schellen werkelijk van de ogen gevallen. Ook heb ik (als medicus en geen HR professional) in die fase met toenemende verbijstering een HRM-congres aangehoord dat ik uit interesse bijwoonde..De HRM afdeling wordt gecommitteerd aan de doelstellingen van de organisatie ! Als voorgehouden worst  wordt HR onderdeel van het Managementteam. De HRM formatie wordt sterk uitgedund en is liefst nog alleen virtueel te benaderen.

Beroepscode

Ik heb de vraag voorgelegd in Tilburg (Universiteit) of de HRM-professional een beroepscode heeft. Dat is niet het geval werd mij twee jaar geleden verzekerd..Ik stel aan dat de HR-professional een beroepscode (of Professioneel Statuut) moet hebben !!!

Tot nader order geldt:  HRM = His Masters Voice